6 новых идей о контент-маркетинге Тенденции найма и рост занятости

1. Количество контент-маркетинговых вакансий выросло почти на 350% с 2011 года
2. 26% менеджеров по маркетингу ожидают найма контент-маркетинговых ролей в этом году
3. Роли контент-маркетинга имеют среднюю зарплату в диапазоне от 60 000 до 74 000 долларов
4. Профили LinkedIn, содержащие «контент-маркетинг», выросли на 168% с 2013 года
5. Массачусетс и Нью-Йорк имеют самую высокую концентрацию рабочих мест контент-маркетинга
6. Мягкие навыки по-прежнему имеют большую ценность

Если вы ищете работу по контент-маркетингу, вам повезло. Но если вы пытаетесь нанять для ролей контента, вы можете обнаружить, что есть большая конкуренция за талант.

Недавнее исследование, проведенное Фрактлом (моим работодателем) и Мозом, подтвердило растущий спрос на навыки контент-маркетинга. « Экономика входящего маркетинга »Проанализировал более 75 000 объявлений о вакансиях на сайте Always.com, содержащих ключевые слова цифрового маркетинга, включая термины контент-маркетинга.

Чтобы получить представление о текущем состоянии карьеры контент-маркетинга, я собрал наиболее убедительные статистические данные исследования и собрал информацию от специалистов по подбору персонала. Читайте дальше, чтобы увидеть, насколько контент-маркетинг вырос за последние годы как сфера карьеры, сколько платят маркетологам контента, в каких штатах больше всего рабочих мест и многое другое.

Количество контент-маркетинговых вакансий выросло почти на 350% с 2011 года

В период с января 2011 года по январь 2015 года число вакансий на «Действительно», содержащих «контент-маркетинг» или «контент-стратегию», выросло примерно на 350%. Этот рост числа вакансий совпадает с Обновление Google Panda в феврале 2011 года, когда смещение акцентов онлайн-маркетинга сместилось с количества на качество контента.

И тенденция к росту, похоже, не замедляется ...

26% менеджеров по маркетингу ожидают найма контент-маркетинговых ролей в этом году

«По сравнению с прошлым годом мы видим больший спрос на контент-стратегов», - сказал он. Диана Домейер , исполнительный директор The Creative Group (TCG). В соответствии с Недавнее исследование TCG Что касается условий найма креативщиков, то 26% руководителей маркетинга сообщили, что планируют нанять на роли контент-маркетинга во второй половине 2015 года. Это был третий по частоте ответ, сразу после направления креативного искусства и услуг по учетным записям (по 27% каждый).

Хотя этот вид роста является отличной новостью для ищущих работу контент-маркетинга, в целом объем доступных работ по контент-маркетингу все еще остается низким по сравнению с другими работами по входящему маркетингу, такими как социальные сети, цифровой маркетинг и SEO. Это говорит о том, что, несмотря на рост популярности в последние годы, контент-маркетинг еще не достиг такого же уровня повсеместности, как SEO и социальные сети в организации.

Кроме того, нехватка бюджета найма может ограничивать количество работ контент-маркетинга. Более половины маркетологов, опрошенных в недавнее исследование Contently сообщили, что четверть или меньше их маркетингового бюджета на 2015 год были посвящены контент-маркетингу. Мы можем ожидать большего роста работы по контент-маркетингу, если эти бюджеты увеличатся в ближайшие годы.

Роли контент-маркетинга имеют среднюю зарплату в диапазоне от 60 000 до 74 000 долларов

Согласно «Экономике входящего маркетинга», средняя зарплата для списков вакансий, содержащих «контент-маркетинг» или «контент-стратегию», составляет 61 000 долларов. (Когда контент-маркетинг является частью названия должности, эта сумма возрастает до 74 000 долларов.)

Хотя это ниже по сравнению с некоторыми другими ключевыми словами в исследовании, это не совсем плата бедных. Другие источники данных о зарплате контент-маркетинга сообщают о похожих выводах в этом диапазоне:

Профили LinkedIn, содержащие «контент-маркетинг», выросли на 168% с 2013 года

В период с июня 2013 года по июнь 2015 года количество профилей LinkedIn в США, содержащих «контент-маркетинг», увеличилось на 168%. Это самый большой рост среди всех терминов, проанализированных в исследовании. Однако, как вы можете видеть на графике ниже, контентному маркетингу все еще не хватает объема других ключевых слов.

Массачусетс и Нью-Йорк имеют самую высокую концентрацию рабочих мест контент-маркетинга

У контент-маркетологов больше всего возможностей на Северо-востоке, с самой высокой концентрацией рабочих мест в Массачусетсе (3,8 на душу населения) и Нью-Йорке (3,3 на душу населения). Калифорния занимает третье место в списке с 2,8 списками вакансий в области контент-маркетинга на душу населения. Многие из других штатов в списке имеют большие столичные районы, где, вероятно, будут базироваться корпоративные штаб-квартиры и маркетинговые агентства.

Имейте в виду, что в исследовании рассматривались только работы, содержащие слова «контент-маркетинг» и «контент-стратегия». Другими словами, в этом исследовании не учитывались все вакансии для производителей онлайн-контента. Если на приведенной выше карте показано, что ваш штат является пустыней контент-маркетинга, это может быть связано с тем, что списки вакансий используют другую терминологию.

Многочисленные списки вакансий описывают задачи контент-маркетинга без какого-либо упоминания фразы «контент-маркетинг». Если вы используете онлайн-доски вакансий для поиска ролей контент-маркетинга, включите поиск по таким фразам, как «онлайн-контент» или даже «контент», чтобы Вы не упускаете из виду потенциальные возможности контент-маркетинга.

Мягкие навыки по-прежнему имеют большую ценность

Хотя важно продемонстрировать навыки контент-маркетинга, рекрутеры также рекомендуют соискателям демонстрировать мягкие навыки, которые делают их разносторонним сотрудником. Все три специалиста по набору персонала, с которыми я общался, упоминали, что софт-навыки все еще имеют вес, несмотря на все более технический характер ролей цифрового маркетинга.

«Помимо наличия необходимых технических навыков для работы, работодатели также уделяют больше внимания мягким навыкам, таким как способность руководить командой, решать проблемы или вести переговоры», - сказал Домейер. «Компании должны работать усерднее, чтобы привлекать и удерживать профессионалов с такими востребованными навыками. Некоторые даже нанимают молодых специалистов, которых они могут обучать, если кандидаты обладают сильными мягкими навыками и соответствуют культуре рабочего места ».

«Помимо наличия необходимых технических навыков для работы, работодатели также уделяют больше внимания мягким навыкам, таким как способность руководить командой, решать проблемы или вести переговоры».

TopSpot Интернет-маркетинг согласен с тем, что технические навыки маркетинга могут быть приобретены при достаточном обучении; вместо этого их команда сосредотачивается на мягких навыках во время поиска таланта. Их специалист по удержанию талантов, Эбби Фриззелл, говорит, что она ищет кандидатов с «отличными коммуникативными навыками, позитивным настроем и желанием учиться, чему нельзя научить».

Возможно, наиболее очевидное умение, которое вы должны продемонстрировать в интервью, указала Илен Бауэр, старший рекрутер в SapientNitro , Она говорит, что вам нужен не только солидный портфель для любой творческой роли, но также вам нужна возможность рассказать о своих образцах работы.

Чтобы узнать больше, не забудьте проверить полные результаты исследования , которые включают данные о других областях карьеры цифрового маркетинга.

У вас есть опыт найма ролей контент-маркетинга или вы ищете роль контент-маркетинга? Я хотел бы услышать, как ваш опыт согласуется с тем, что я поделился - пожалуйста, оставьте комментарий ниже.

Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат приглашенному автору и не обязательно Marketing Land. Штатные авторы перечислены Вот ,

Об авторе

Похожие

Комментарии