Как нанять вашего первого виртуального помощника с помощью моей простой системы

1. 1. Используйте Virtual Staff Finder (VSF)
2. 2. Сделай сам, используя Onlinejobs.ph
3. Зачем вам виртуальный помощник?
4. 1. Работа с ВА изменила способ ведения бизнеса
5. 2. Я сэкономил время и значительно увеличил свою производительность
6. 3. Мне не нужно разбираться с техникой, которую я ненавижу делать
7. 101 задача, которую может помочь вам ваш виртуальный помощник
8. Простая система, которую я использовал, чтобы нанять своих первых 2 виртуальных помощника Badass
9. Шаг 1: Зарегистрируйте учетную запись на Onlinejobs.ph
10. Шаг 2: Написать и опубликовать свой список вакансий.
11. Шаг 3. Использование фильтров Gmail для автоматизации
12. К вам

Если вы читали мой последний ежемесячный отчет о доходах вы, вероятно, будете знать, что я начал создавать команду виртуальных помощников на Филиппинах, чтобы помочь мне развить свой бизнес.

В этой статье я покажу вам шаг за шагом, что я сделал, чтобы вы могли сразу же создать свой собственный, используя мою систему.

Есть 2 способа, которыми вы можете использовать нанять своего первого виртуального помощника на Филиппинах :

1. Используйте Virtual Staff Finder (VSF)

Нанять талантливого и квалифицированного виртуального помощника, который может сделать работу за вас, непросто. Если вы не хотите справляться со всем хаосом и хлопотами процесса найма, Virtual Staff Finder, безусловно, является лучшим решением на рынке.

Основан Крис Дакер в 2010 году британский бизнесмен, который прожил на Филиппинах более 12 лет, эта услуга «сделал для вас» помогла тысячам предпринимателей легко найти своих лучших виртуальных помощников с фиксированной оплатой 375 долларов.

Я не пробовал эту услугу, но по отзывам некоторых известных онлайн-предпринимателей, таких как Пэт Флинн, Корберт Барр, Райан Ли и т. Д. И с репутацией самого Криса Дакера, я могу сказать, что это действительно надежный и высококачественный сервис. , Я попробую в следующий раз, когда захочу расширить свою команду.

Для получения дополнительной информации об этой услуге, проверьте VirtualStaf Finder.com! (партнерская ссылка)

2. Сделай сам, используя Onlinejobs.ph

Не беспокойтесь, если вы не можете позволить себе цену VSF на данный момент, потому что у меня есть для вас другое решение :).

Да, нанять кого-то - непростая задача, и она может занять много вашего времени, но с простой, но эффективной системой, которую я покажу вам, задача намного проще.

Единственная необходимая инвестиция составляет $ 49 за месячную подписку на Onlinejobs.ph. Этот сайт имеет самую большую базу данных о тысячах филиппинских рабочих, которые ищут работу в Интернете.

Иди и проверь Onlinejobs.ph! (партнерская ссылка)

Зачем вам виртуальный помощник?

Как предприниматель, вы не можете не делать все самостоятельно. Лично, после работы с моими VA более 4 недель, я увидел много удивительных преимуществ:

1. Работа с ВА изменила способ ведения бизнеса

Бизнес - это не хобби, и он не имеет ничего общего с вашей личной жизнью. Да, я люблю то, что я делаю. Однако, если я хочу поднять это на следующий уровень, я не могу рассматривать это как хобби, а бизнес. Эти две вещи должны быть разделены.

2. Я сэкономил время и значительно увеличил свою производительность

Время так драгоценно, особенно с такими предпринимателями, как мы. Мы должны делегировать все повседневные, трудоемкие и скучные задачи и сосредоточиться на более важных, прибыльных задачах.

3. Мне не нужно разбираться с техникой, которую я ненавижу делать

Мой бизнес нишевых веб-сайтов требует множества технических задач, таких как настройка сайтов WordPress, запуск VPS, использование различных инструментов SEO и т. Д.

Несмотря на то, что я достаточно разбираюсь в технологиях, я не хочу выполнять эти задачи, потому что они, ну, довольно скучные.

Причин гораздо больше, но вам лучше попытаться нанять своего первого ВА прямо сейчас и убедиться сами, тогда вы можете поблагодарить меня позже 🙂

101 задача, которую может помочь вам ваш виртуальный помощник

[wpsharely id = ”1114 ″] иди и проверь Пост Криса Дакера об этом. [/ Wpsharely]

Простая система, которую я использовал, чтобы нанять своих первых 2 виртуальных помощника Badass

Я изучил эту систему у Ноа Кагана (№ 30 на Facebook, № 3 в Mint, основатель Gambit, основатель AppSumo), и она доказала, что она очень хорошо помогает отсеять всех плохих кандидатов и брать интервью только у хороших.

Вот система, разбитая по шагам:

Шаг 1: Зарегистрируйте учетную запись на Onlinejobs.ph

Вы можете зарегистрироваться, используя моя партнерская ссылка 🙂 Это не будет стоить вам дороже, но я заработаю несколько баксов 🙂 Спасибо за это!

Чтобы сэкономить деньги, после обновления своей учетной записи перейдите на свою учетную запись Paypal и немедленно отмените повторяющуюся подписку. На мой взгляд, одного месяца более чем достаточно, чтобы нанять первых 2-3 ВА. Вы всегда можете подписаться снова, когда вам нужно.

Шаг 2: Написать и опубликовать свой список вакансий.

Наличие хорошо написанного описания работы имеет решающее значение, поскольку оно помогает вам привлекать подходящих кандидатов, которые готовы работать для вашего бизнеса в течение длительного времени.

Вот несколько советов, которые помогут вам написать эффективное описание работы:

• Напишите привлекательный заголовок, чтобы выделиться. Например: Badass Online Writer Требуется для цифровой издательской компании (полная занятость, $ 500 + ежемесячная зарплата)
• Спасибо им за проверку вашего списка.
• Ясно, с самого начала оправдайте свои ожидания, чтобы отсеять плохих кандидатов.
• Опишите свой бизнес в деталях.
• Поднимите требования к работе заранее, чтобы немедленно отфильтровать неквалифицированных людей. Не бойтесь быть грубым и реальным, потому что ваше время ценно, и вы хотите тратить его только на самых квалифицированных кандидатов.
• Расскажите им о зарплате / льготах при работе с вами.
• Требуйте, чтобы они отправили вам определенное волшебное слово или что-то уникальное (пример ниже)

ВАЖНО: Если вы заинтересованы, пожалуйста, пришлите мне свой профиль Linkedin и Facebook по электронной почте - [email protected]. Не отправляйте ничего на мой почтовый ящик.

• Это делается для того, чтобы они внимательно относились к деталям и внимательно прочитали описание вашей работы. Отсеките любые резюме от тех, кто не следует вашим инструкциям.
• Добавьте в призыв к действию. «Поздравляю, вы сделали это до конца. Чего ты ждешь? Напишите мне - [email protected] со своим профилем Linkedin и Facebook ».

Шаг 3. Использование фильтров Gmail для автоматизации

Это то, что делает эту систему настолько эффективной для найма хороших людей.

В описании я попросил кандидатов прислать мне свои профили Linkedin и Facebook.

Теперь перейдите в Gmail и создайте фильтр, используя эти настройки (изображение ниже):

Вот как работает фильтр:

• Если заявители не отвечают своими профилями в Facebook и Linkedin, то электронные письма не читаются (автоматически удаляются), потому что они не следуют вашим указаниям и не стоят вашего времени.
• На любое резюме, включающее профили FB и Linkedin, будет дан ответ «Консервированный ответ» (шаблон ниже)

Милая! Вы - один из удивительно немногих людей, которые могли бы подписаться на мою электронную почту и профили в Facebook.

Вы будете удивлены!

Я люблю тебя.

Во всяком случае, до второго раунда.

Пожалуйста, заполните эту форму. Я ценю время каждого, поэтому вы получите платеж в размере 10 долларов непосредственно на ваш Paypal или любую другую альтернативу онлайн-оплаты сразу после заполнения этой формы.

{ссылка на форму Google}

- Tung Tran (ваш адрес электронной почты)

Чтобы создать постоянные ответы: перейдите в «Лаборатории» и включите «Консервированный ответ».

Этот шаг крайне важен. Кандидаты, прошедшие фильтрацию, должны пройти этот шаг, и вы выберете тех, с кем можно провести интервью через Skype

Укажите свою контактную информацию в ответном письме и укажите конкретный срок, потому что мы не хотим знать, надежен ли заявитель.

Напишите вопросы, которые показывают реальную работу, которую они будут выполнять, и могут отражать их квалификацию. (например, «Пожалуйста, напишите статью, оптимизированную для SEO на 500 слов, о том,« как начать блог »)

Не будь таким серьезным и придай форму работе. Спросите об их увлечениях, утренней рутине, книгах, которые им нравятся, и т.д.

Есть 15 вопросов, которые я задаю своим заявителям:

1. Какова ваша скорость печати?
2. Какая у вас скорость интернета?
3. Каков ваш опыт, опыт и есть ли у вас определенный набор навыков?
4. Каковы ваши основные способы общения?
5. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
6. Какие тренинги были у вас за последние шесть месяцев?
7. Какие книги вы читали последние шесть месяцев?
8. У вас есть крайний срок, когда ваш компьютер внезапно вышел из строя. Чтобы ты делал
9. Какие у вас планы на ближайшие 5 лет?
10. Что ты обычно делаешь вне работы?
11. Вы занимаетесь спортом каждый день? Если да, то какое упражнение?
12. Что ты делаешь первым утром?
13. Как вы остаетесь продуктивным и организованным?
14. Узнав о моем бизнесе, какие вопросы у вас есть?
15. Послушайте эту песню (http://www.youtube.com/watch?v=7l74d1fmZbw). Что вы об этом думаете?

После истечения крайнего срока, перебирая ответы и выбирая три наиболее понравившихся вам списка, затем отправьте им последующее электронное письмо («Привет Х, ты один из немногих, кто добрался до финального раунда, Я хотел бы сделать голосовой чат с вами на «вставить время здесь»)

Затем вы проводите собеседование с ними по скайпу, я предпочитаю голосовой чат, так как вы можете узнать больше об их личностях через личный чат.

Делайте заметки во время собеседования, чтобы вы всегда могли вернуться позже и решить, какая из них лучше всего подходит для данной должности.

Я всегда ставлю всех на двухнедельную пробную версию, чтобы проверить, насколько они надежны для этой работы.

После того, как вы наняли нужных сотрудников, проведите для них обучение, посвятите свое время и будете с ними тесно в течение первых 2-3 недель, дайте немедленную обратную связь, чтобы помочь им понять работу.

После этого вы можете бездельничать и наслаждаться великолепным опытом работы талантливых и хорошо обученных людей, которые работают на вас и помогают вам развивать свой бизнес.

Вот отличное руководство о том, как нанять, обучить и поработать с виртуальным помощником из Филиппин командой Virtual Varlley.

К вам

Теперь, когда вы узнали мою простую систему эффективного найма квалифицированных людей.

Создать команду людей, которые помогут вам развить ваш бизнес, - непростая задача, и на это может потребоваться много времени и усилий.

Тем не менее, это наша работа как предпринимателей, поэтому не стесняйтесь выходить из своей зоны комфорта и делать первый шаг, так как это принесет большую пользу вам и вашему бизнесу в будущем.

Использовали ли вы виртуального помощника для развития своего бизнеса? Если нет, то что вас сдерживает? Я хотел бы услышать ваши мысли по этой теме. Оставьте комментарий ниже!

Похожие

Комментарии